Esihenkilönä Esperillä
Johtamassa merkityksellistä arkea – esihenkilönä Esperillä
Esihenkilö on työyhteisössä se henkilö, joka:
- elää todeksi Esperin arvoja näyttäen esimerkkiä muille työyhteisön jäsenille
- kysyy työntekijöitä mitä kuuluu ja miten jaksat
- kertoo muutoksista, pitää kaikki ajan tasalla ja auttaa myös sopeutumaan muutoksiin
- huomioi onnistumisia ja ohjaa oppimaan virheistä
- ottaa vastuuta, antaa vastuuta ja jakaa vastuuta
- kohtaa ilolla, toimii rehdisti, ja uudistaa rohkeasti
Useimmissa Esperin kodeissa toimii yksikönpäällikön tai -johtajan lisäksi vähintään yksi tiimivastaava. Yksikönpäällikkö tai –johtaja on vastuussa kokonaistoiminnasta, ja tiimivastaava huolehtii enemmän arjen sujuvuudesta ja työtehtävien jakautumisesta työvuoroissa.
Mitä haluaisit kysyä pomolta?
Miksi esihenkilön työ on mielekästä?
Vastuuta, vapautta ja vaikuttamisen mahdollisuuksia
Toimintakenttä on laaja; pääset oppimaan henkilöstö- ja työsuhdeasioista, taloudesta ja liiketoiminnasta, myynnistä ja markkinoinnista. Ennen kaikkea pääset omalla toiminnallasi vaikuttamaan siihen, miten asukkaita hoidetaan ja minkälainen työntekijäkokemus työntekijöillä on. Vastuuta ja hallinnoitavaa on paljon, mutta työ on toisaalta vaihtelevaa ja tukea saa Esperin tukiorganisaatiolta.
Kuka voi toimia yksikön esihenkilönä?
Soveltuva koulutus ja kokemus lähtökohtana onnistumiselle
Yksikönpäällikön tai -johtajan tehtävään tarvitaan soveltuva koulutus (esim. sairaanhoitaja AMK/YAMK), suoritettu esihenkilökoulutus (JYET) tai vastaavasti aikaisempaa työkokemusta esihenkilötehtävistä.
Esihenkilökoulutus- ja kokemus tarvitaan siksi, että esihenkilön työ on vaativaa ja sinulla tulee olla osaamista ja kyvykkyyttä hoitaa kaikenlaisia tilanteita. Esihenkilöt saavat paljon tukea mm. HR Business Partnereilta omaan esihenkilötyöhön, mutta myös omaa osaamista tulee olla ja ennen kaikkea kiinnostusta oppia lisää, haastaa itseä sekä kykyä tunnistaa, missä kohtaa oma osaaminen loppuu ja tarvitaan apua.
Kuka voi toimia tiimivastaavana?
Askel kohti esihenkilötyötä
Tiimivastaavan työ on oiva polku kohti yksikön vastuuhenkilön tehtävää. Tiimivastaavan tehtävässä on hyötyä aikaisemmasta kokemuksesta lähiesihenkilötyöstä – välttämätöntä se ei kuitenkaan ole. Suosittelemme tiimivastaavia suorittamaan oppisopimusmuotoisena työn ohessa LAT-koulutuksen (lähiesihenkilötyön ammattitutkinto).
Tiimivastaavana onnistuu henkilö, joka on taitava ihmisten kanssa, hyvä organisoimaan arjen työtä, selkeä ohjeistamaan ja kiinnostunut työyhteisön kehittämisestä. Keskeiset työtehtävät voivat vaihdella yksiköstä riippuen, mutta yleisesti ottaen tiimivastaavat organisoivat päivittäistä hoitotyötä, jakavat vuorokohtaisia työtehtäviä sekä varmistavat että arkityö sujuu mahdollisimman hyvin. Tiimivastaavat toimivat yksikönpäällikön tai -johtajan työparina ja sijaisena loma-aikoina.
