Usein kysyttyä työpaikoista
Voinko suorittaa työharjoittelun Esperillä? Entä miten rekrytointiprosessi etenee? Tältä sivulta löydät vastauksia yleisimpiin rekrytointia koskeviin kysymyksiin.
Mahtavaa, että olet kiinnostunut kuulemaan lisää rekrytointiprosesseistamme! Tässä muutamia asioita, joita sinun hakijana on hyvä tietää:
- Esikarsinta: Esihenkilö tutustuu huolellisesti kaikkiin hakemuksiin ja vertaa hakijoiden koulutusta, lupia ja työkokemusta tehtävän vaatimuksiin. Jos hakemuksesi vastaa haettua, esihenkilö ottaa sinuun yhteyttä sopiakseen haastattelun. Mikäli hakemuksesi ei tällä kertaa vastaa sitä, mitä haettiin, saat siitä tiedon sähköpostitse.
- Haastattelut: Haastattelu pidetään pääsääntöisesti paikan päällä. Haastatteluun on hyvä tuoda mukanaan tehtävän kannalta olennaiset dokumentit, kuten aikaisemmat opinto- ja työtodistukset sekä osoitukset suoritetuista luvista.
- Prosessin päättäminen: Haastattelun jälkeen esihenkilö on uudelleen yhteydessä, ja tarjoaa sinulle tehtävää tai vaihtoehtoisesti ilmoittaa, että tällä kertaa valinta kohdistui toiseen hakijaan.
- Työsopimus: Mikäli tulit valituksi ja vastaanotit työtarjouksen, kanssasi tehdään kirjallinen työsopimus ennen työn aloitusta. Lämpimästi tervetuloa esperiläiseksi! ❤️
- Kysymykset: Rekrytointiprosessista vastaa kyseisen tehtävän esihenkilö eli kaikissa kysymyksissä voit olla yhteydessä häneen – yhteystiedot löytyvät työpaikkailmoituksesta.
Palkka määräytyy yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti.
- Hoitoapulaisen palkkaluokka on G15A
- Hoiva-avustajan palkkaluokka on G16B
- Lähihoitajan palkkaluokka on 20C
- Sairaanhoitajan palkkaluokka on 23D
Yksiköissämme saatetaan myös maksaa erilaisia yksikkökohtaisia lisiä. Tarkat palkkatiedot löytyvät aina työpaikkailmoituksista. Huomioithan, että palkkaluokan mukainen euromäärä on perustaso, jonka päälle kertyvät vuorokohtaiset lisät, sekä mahdolliset henkilö- tai tehtäväkohtaiset lisät.
Työsuhde-etujen tarkoituksena on tukea työntekijöitä myös työn ulkopuolella, tai sujuvoittaa työn tekemistä. Vakituisille työntekijöille tarjoamme
- vuosittaisen virike-edun, jonka voi kohdentaa esimerkiksi kulttuuriin tai liikuntaan
- Cityshoppari -sovellukseen, jonka kautta saa erilaisia alennuksia ja tarjouksia esimerkiksi hotelli- ja ravintolapalveluihin
- työmatkaedun, jota voi hyödyntää esimerkiksi bussi- ja junalippujen ostamiseen
- panostamme paljon henkilöstömme kouluttamiseen, ja meillä on kattava koulutustarjonta, jonka kautta voit kasvattaa omaa ammatillista osaamistasi
Vakituisena työntekijänä on myös oikeutettu työterveyshuollon palveluihin, jolloin oman terveyden hoitaminen on sujuvampaa. Työterveyshuollon kumppaninamme toimii Mehiläinen.
Esperin työkieli on suomi, ja valtaosa asukkaistamme ovat suomenkielisiä. Tämän vuoksi edellytämme yksiköissämme työskenteleviltä riittävää suomen kielen taitoa, jotta kommunikointi asukkaiden kanssa sujuu, ja työntekijä ymmärtää keskeisiä omaan työhön liittyviä ohjeita. On hyvä muistaa, että työ sisältää puhelimitse asiointia, viranomaisten kanssa kommunikointia sekä omaisyhteistyötä.
- Hoitotyöntekijöiltä edellytämme yleensä vähintään B1- tai B2-tasoa
- Avustavilta työntekijöiltä (esim. hoitoapulainen) edellytämme vähintään A2 -tasoa
- Lähtökohtaisesti suomeksi tai ruotsiksi suoritettu tutkinto riittää osoitukseksi riittävästä kielitaidosta
Yksikkökohtaiset vaatimukset ilmoitamme aina työpaikkailmoituksessa.
Esperi’s working language is Finnish, and the majority of our residents are Finnish-speaking.
For this reason, we require sufficient Finnish language skills from all employees working in our units. This ensures smooth communication with residents and the ability to understand essential work-related instructions.
It is important to note that the work includes phone communication, interaction with authorities, and collaboration with family members.
- For nursing staff, we generally require at least B1 or B2 level proficiency in Finnish.
- For support staff (e.g., care assistants), we require at least A2 level proficiency.
- As a rule, a degree completed in Finnish or Swedish is sufficient proof of adequate language proficiency.
Unit-specific language requirements are always stated in the job advertisement.
Meillä voi ehdottomasti suorittaa työharjoittelun sosiaali- ja terveysalan koulutuksessa! Meillä on ikäihmisten hoivakoteja, koteja vammaispalvelun asiakkaille ja mielenterveyskuntoutujille.
Löydät kaikki Esperi-kodit ja yhteystiedot, kun valitset ylänavigaatiosta asiakasryhmän ja sen jälkeen sinulle soveltuvan paikkakunnan. Näin saat esille kyseisellä paikkakunnalla sijaitsevat kodit. Työharjoittelusta on helpointa sopia suoraan kodin esihenkilön kanssa puhelimitse tai sähköpostilla.
Oppisopimuspaikat ovat suosittuja ja näiden kartoittamiseen suorin tapa on olla yhteydessä sinua kiinnostavan Esperi-kodin esihenkilöön. Yhteystiedot löydät kunkin Esperi-kodin omalta sivulta.
Palkkaamme oppisopimukselle ensisijaisesti opiskelijoita, jotka ovat jo aloittaneet lähihoitajan opiskelunsa ja suorittaneet kaksi ensimmäistä pakollista tutkinnon osaa. Tärkeintä on kuitenkin avoin ja innostunut asenne, into oppia uutta ja kiinnostus asukkaidemme hyvinvoinnin tukemista kohtaan.
Lähihoitajan sijaisuuteen:
- yli 55 osaamispistettä lähihoitajan tutkinnosta
- yli 60 opintopistettä sairaanhoitajan tutkinnosta
Sairaanhoitajan sijaisuuteen:
- yli 140 opintopistettä sairaanhoitajan tutkinnosta
Yksikkökohtaiset vaatimukset kerrotaan työpaikkailmotuksissa ja tarvittaessa lisätietoa saa aina rekrytoivilta esihenkilöiltä.
Suurimpaan osaan tehtävistämme edellytetään sosiaali- ja terveysalan tutkintoa tai opintoja. Yksiköissämme työskentelee myös hoitoapulaisia, joiden vastuulla voi olla esimerkiksi keittiö- ja siivoustehtäviä. Näihin tehtäviin emme edellytä suoritettua koulutusta, mutta aikaisempi kokemus vastaavista tehtävistä on eduksi. Julkaisemme kaikki avoimet työpaikkamme täällä.
