Kaikilla työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus puuttua syrjintään ja ennaltaehkäistä sitä. On kuitenkin tärkeää muistaa, että rasismiin puuttuminen on työyhteisössä jokaisen vastuulla. Rasismilla voi olla monta muotoa.
Rasismi työpaikalla voi näkyä esimerkiksi siinä keitä rekrytoidaan, kuka pääsee etenemään työssään, millaista palkkaa työntekijät saavat tai miten työntekijöitä yleisesti kohdellaan.
”Esperillä sitoudutaan yhdenvertaisuuteen. Meillä on nollatoleranssi kiusaamisen ja kaiken epäasiallisen kohtelun osalta”, henkilöstöjohtaja Turo Turja korostaa.
Työyhteisössä kaikki kiusaaminen, häirintä, epäasiallinen kohtelu, väärinkäytökset ja epäeettinen toiminta pitää nostaa esiin ja ensisijaisesti käsitellä esihenkilön kautta työyhteisöasiana. Jos tilanteen vakavuus tai anonyymiteetti sitä vaativat, asiasta voi kuka tahansa raportoida myös Whistleblowing –kanavan kautta. Kanava löytyy web-sivuiltamme ja intrastamme.
Käytäntömme on kirjattuna Esperin Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa.
”Meillä jokaisella on vastuu ja velvollisuus puuttua rasismiin ja sen eri muotoihin. Rasismia voi esiintyä esimerkiksi ulossulkemisena tai rasistisina vitseinä tai nimittelynä”, Turja toteaa.
”Ei ole meitä ja muita. Olemme kaikki yhdenvertaisia työtovereita toisillemme ja työtehtävät tulee jakaa myös reilusti.”
Esperi on monikulttuurinen työpaikka ja meillä työskentelee kymmeniä eri kansallisuuksia. Vuoden 2025 aikana julkaisemme uuden monimuotoisuuskoulutuksen, jonka tavoitteena on lisätä ymmärrystä ja osallisuutta.
Tällä viikolla vietetään valtakunnallista rasisminvastaista viikkoa.
Mediadesk (ark. 9-15)
010 408 7000
media@esperi.fi
