Omavalvonta­­

Esperin omavalvontaohjelma perustuu valvontalain edellyttämään omavalvontaohjelman velvoitteisiin, joissa jokaisen palveluntuottajan on tehtävä oma kaksivuotinen omavalvontaohjelmansa. Ohjelmaan on koostettu tietoa toimintakäytännöistämme ja ohjeistamme. Ohjelma kertoo, miten hallitsemme riskejä ja teemme laatutyötä.

Olennaisena osana omavalvontaamme kuuluvat sisäiset ja ulkoiset auditoinnit, kohdennetut arviointi- ja tukikäynnit, laadun vuosikysely yksiköille itsearviointina sekä kaikki kehittäminen Laatuporttiin tehtävien itseilmoitettujen poikkeamien avulla. Mikäli poikkeama osoittautuisi vakavaksi vaaratapahtumaksi, selvitämme ne erillisen selvitysprosessin avulla.   

Vuonna 2024 alkaneella kaksivuotiskautena omavalvontamme erityisteema on turvallisuuskulttuuri. Meille on erittäin tärkeää, että asukkaamme ja henkilökuntamme tuntevat olonsa turvalliseksi kodeissamme. Kotiemme omavalvontasuunnitelmapohjia päivitetään tarvittaessa joka vuosi vastaamaan lainsäädännön ja toiminnan muutoksia. Jokainen koti pitää omat omavalvontasuunnitelmansa ajantasaisina ja päivittää niitä tarvittaessa, kuitenkin vähintään vuosittain. Omavalvontaa seurataan sekä konsernitasolla että jokaisen kodin tasolla 4 kk välein, jolloin kehittämistoimet raportoidaan.

Laadun seuranta ja riskien hallinta 

Laadun seurannassa ja riskien hallinnassa käytämme omaa Turvallinen koti –mittaristoamme, jonka avulla voimme ennakoida mahdollisia tulevia riskejä yhtä aikaa neljän eri kategorian kautta Hyvän hoivan, elämän, työn ja talouden osalta. Turvallinen koti -mittaristostamme voimme yhdellä vilkaisulla nähdä, missä yksikössä tarvitaan tukea, sekä tehdä tarvittaessa korjausliikkeitä datan perusteella. 

Mittaristoon on valittu jokaiselta osa-alueelta kaikkein olennaisimmat mittarit:

Hyvän hoivan osalta seuraamme palvelun toteuttamissuunnitelmien toteutumista, poikkeamien käsittelyyn sovittua läpimenoaikaa, toimintakykymittareiden peittävyyttä ja vakavien poikkeamien määrää sekä lääkehoidon poikkeamia/asukas.  

Hyvän elämän osalta seuraamme asukastyytyväisyyttä, selvityspyyntöjä ja asukasaktiviteettien toteutumista.

Hyvän työn osalta seuraamme muun muassa henkilöstötyytyväisyyttä, henkilöstön vaihtuvuutta, tuntityöntekijöiden määrää suhteessa vakinaiseen sekä lyhyitä sairaslomia.  

Hyvän talouden osalta seuraamme muun muassa käyttöastetta ja vuokratyövoiman käyttöä. 

Auditoinnit 

Keräämme ulkoisista ja sisäisistä ISO 9001 laatujärjestelmän mukaisista auditoinneista havaintoja, jotka huomioidaan koulutustarjonnassamme ja yksiköille annettavassa tuessa. 

Laadun vuosikysely 

Vuonna 2026 laadun vuosikysely tehdään jo seitsemättä kertaa. Sen avulla tarkistamme ohjeittemme läpimenoa. 

Poikkeamat ja niiden käsittely 

Vakavien poikkeamien selvitysprosessi tehdään kansallisen menetelmän pohjalta. Vuonna 2026 tavoitteenamme on edelleen parantaa Laatuportin käytettävyyttä ja sen kautta tehtävien poikkeamailmoitusten, palautteiden ja selvityspyyntöjen raportointia sekä parantaa kirjaamista ja kaikkia dokumentointiin liittyviä ohjeita.

Lääkitysturvallisuus 

Lääkehoitosuunnitelmapohja ohjaa yksiköitä ennakoivaan riskienhallintaan ja aikaisempaan tarkempaan käytäntöjen ja vastuiden määrittelyyn. Tänä vuonna käynnistyy jo kolmas lääkitysturvallisuuden kehittäjäryhmä, johon valitaan yksiköitä, joissa poikkeamaraportoinnin aktiivisuus on korkea ja tarvitaan lisäkehitystyötä.
  
 
Koulutamme turvallisuuden edistämiseksi riskien ennakointia ja erityisesti lääketurvallisuuteen liittyviä asioita, jotta voimme estää tavallisimpia lääkepoikkeamia. Kaikki vakavien selvityspyyntöjen opit uutisoidaan intranetissämme ja käsitellään aluekokouksissa laatupäälliköiden toimesta.

Kotien laaturaportit 

Yksiköiden viikkoraportoinnissa on siirrytty sähköiseen päivittäisraportointiin, joka mahdollistaa laajemman raportoinnin.  Siinä seurataan mm. seuraavia mittareita:

  • Palvelun toteuttamissuunnitelmat ja toimintakykymittarit on tehty aikataulussa 
  • Asukasaktiviteeteissa jokaisella asukkaalla tarjotaan mahdollisuutta olla mukana vähintään viitenä päivänä viikossa 
  • Poikkeamien käsittelyn läpimenoaika on tavoitteessa 
  • Asukkaan osallisuutta
  • Läheltä piti – tapahtumat muodostavat yli 25 % poikkeamailmoituksista

Muut kehittämistoimet  

Tuemme kotien kehittämistyötä Lean-menetelmällä. Vuonna 2025 Lean-valmennus kohdistuu uusien kotiemme tukeen. Lean-menetelmän avulla on pystytty vähentämään muun muassa lääkepoikkeamia, parantamaan toimintakykymittareiden peittävyyttä ja asiakaskirjauksia. 

Turvallisuusmittarin käyttöönotto  

Kansallinen asiakas- ja potilasturvallisuusverkosto julkaisi uuden turvallisuudesta kertovan mittarin syksyllä 2023. Henkilöstön turvallisuuskuvan nopeaan selvittämiseen voidaan käyttääturvallisuusindeksiä (Net Safety Score, NSS). Turvallisuusindeksi on verrattavissa henkilöstön suositteluindeksiin (Net Promoter Score). Siinä esitetään väittämä henkilöstölle ”minulla olisi turvallinen olo, jos olisin yksikössäni asiakkaana”. 

Sähköinen laiterekisteri  

Käytössämme on sähköisen lääkinnällisten laitteiden IDR-rekisteri, jonka avulla saamme tietoa laitteiden määristä, niiden huollosta, vapaista laitteista. Lääkinnällisten laitteiden rekisteri on lakisääteinen velvoite, jonka taustalla on asiakasturvallisuuden parantaminen ja lääkinnällisten laitteiden hallinta sekä jäljitettävyys. Vuonna 2025 valmistuu myös lääkinnällisten laitteiden turvallisuuteen liittyvä laiteturvallisuussuunnitelma.

Turvallisuusindeksi

Kansallinen asiakas- ja potilasturvallisuusverkosto julkaisi uuden turvallisuudesta kertovan mittarin syksyllä 2023. Henkilöstön turvallisuuskuvan nopeaan selvittämiseen voidaan käyttääturvallisuusindeksiä (Net Safety Score, NSS). Turvallisuusindeksi on verrattavissa henkilöstön suositteluindeksiin (Net Promoter Score). Siinä esitetään väittämä henkilöstölle ”minulla olisi turvallinen olo, jos olisin yksikössäni asiakkaana”. Mittasimme sen ensimmäisen kerran joulukuussa 2023. Saimme mittauksessa henkilöstön Esperin NSS-luvuksi + 60 (asteikko -100- +100). Vastanneita tähän kyselyyn oli yli 2 500. Teemme kahdesti vuodessa myös turvallisuuskulttuurikyselyn henkilöstölle, jonka tulosten mukaan ohjaamme kehitystyötä. 

Teemme vuosittain myös syventävän turvallisuuskulttuurikyselyn henkilöstölle, jonka tulosten mukaan ohjaamme kehitystyötä. 

Kysy lisää palveluistamme tai jätä palautetta

Asiakaspalvelumme on valmiina vastaamaan kysymyksiisi arkisin klo 8-15.

Tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia.

Yhteydenottoni liittyy*

Jos toivot yhteydenottoa, jätäthän meille joko puhelinnumerosi tai sähköpostiosoitteesi.

Kun lähetät lomakkeen, asiantuntijamme voi olla sinuun yhteydessä puhelimitse tai sähköpostitse. Käsittelemme henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti. Löydät tietosuojaselosteen täältä.​

​Töihin meille – lue lisää työskentelystä Esperillä.

Ethän lähetä lomakkeella arkaluonteisia tietoja, kuten terveystietoja.

Kiva kuulla, että olet kiinnostunut työskentelemään Esperillä. Löydät kaikki avoimet työpaikkamme urasivuiltamme.

Mukava kuulla, että olet kiinnostunut opintojen suorittamisesta oppisopimusmuotoisesti. Urasivuiltamme löydät lisätietoa aiheesta. Voit myös tiedustella kotimme oppisopimusmahdollisuuksista suoraan kodin esihenkilöltä sähköpostitse tai puhelimitse.

Mukava kuulla, että olet kiinnostunut suorittamaan työharjoittelusi Esperillä. Urasivuiltamme löydät lisätietoja siitä, millaista meillä on olla työharjoittelussa sekä ohjeet työharjoittelupaikan löytämiseen. Voit myös tiedustella kotimme työharjoittelumahdollisuuksista suoraan kodin esihenkilöltä sähköpostitse tai puhelimitse.

Soita ja kysy lisää 010 4088 000