Pikisaaressa uusintakin työkaveria kohdellaan yhtä hyvin kuin kokeneinta konkaria

Pikisaari voitti Esperin kuukauden onnistuja -palkinnon työilmapiiri kehittämisestä ja ennen kaikkea henkilöstön omasta vaikutuksesta rekrytoinnin tukemiseen.

”Koen tärkeänä, että teemme tiimityötä yhdessä.  Kaikki kuuluvat tiimiin ja me olemme kaikki yhtä arvokkaita. On ihan sama, oletko ensimmäistä iltavuoroa tekemässä, olet yhtä tärkeä kun kaikki muutkin”, perushoitaja Mia Kuusisto (oik.) sanoo. Ketään ei jätetä yksin.

Hyvän työilmapiiriin eteen on tehty töitä ja siksipä saatu huomionosoitus, lämmittää Sannan, Mian ja hoiva-avustaja Sini Leväsen (kesk.) mieltä.

”Siitä tuli kyllä onnelliseksi. Olemme sen ansainneet”, Mia toteaa.

”Olemme kannustaneet sata lasissa tähän taloon tulijoita”, Sini lisää.

Tullaan nähdyksi ja kuulluksi

Miasta Pikisaaressa on parasta huumori, nauru, kodinomainen tunnelma sekä monipuoliset aktiviteetit.

”Asukkailla on mahdollisuus tulla nähdyksi ja kuulluksi. Meillä on avoin ja iloinen ilmapiiri. Energia liikkuu hienosti asukkaiden ja työntekijöiden välillä”, Mia kertoo.

”Työilmapiiriä rakennetaan koko ajan. Vuorovaikutus tärkeää. Olemme itkeneet ja nauraneet, huomioineet kaikki tunnetilat. Tärkeää on, ettemme tee töitä hampaat irvessä, vaikka on kiire. Jaksamme kuunnella ja olla lähellä”, Sanna toteaa.

”On tärkeä muistaa, että tämä on asukkaidemme koti ja koti on jokaisen turvapaikka”, Sini toteaa.

Lempeästi rehellisiä

Mia kertoo kysyneensä työtovereiltaan, mitkä asiat vaikuttavat heidän mielestään hyvään työilmapiiriin. Esiin nousi pieniä suuria asioita. Tervehditään, ollaan ystävällisiä ja avuliaita, tuetaan toisiamme, ollaan avoimia ja luotettavia, työntekijät ja asukkaat saavat olla omia itsejään, unohtamatta huumorin tärkeää merkitystä.

Pikisaaressa työntekijöitä ohjataan alkuun ja ohjauksesta on saatu hyvää palautetta.

”Ohjaamme rehellisesti. Kenelläkään ei tule pelkoa, että selän takana puhutaan”, Mia sanoo. Hän käyttää ilmaisua ”lempeästi rehellinen”.

”Koen että asiat voi esittää niin monella tavalla. Haluan antaa suoraa palautetta lempeästi.”

 Työkaverina Mia haluaa olla avulias ja ystävällinen.

”Mian vahvuuksia onkin vaistota työkaverin tunnetiloja”, Sini toteaa.

Sini itse kuvailee olevansa työkaverina avulias ja nauravansa paljon. ”Yritän pitää omat murheet oven ulkopuolella ja olla töissä positiivisin mielin. Autan ja tuen mielelläni työkavereita”, Sini sanoo.

Sannan mielestä hoivatyössä vaaditaan hyvää huumoria, sillä työ on välillä rankkaa. ”Asukkaatkin tykkäävät välillä jutella hassuja. Koen olevani joustava ja mukava työkaveri.”

Asukkaita kohdellaan kuin omia isovanhempia

Mia, Sini ja Sanna toivovat tulevilta työkavereiltaan hyvää huumorintajua, ja työtä pelkäämätöntä asennetta.

”Meillä on aikamoinen työkuri, sillä haluamme että asiat hoituvat eteenpäin.” Muita uuden työkaverin toivottuja ominaisuuksia voisi olla rohkeus, avoimuus, kyky heittäytyä, kyky arvioida tunnetiloja, lempeys, omien henkilökohtaisten vahvuuksien tuominen hoivakotiin.

”Asukkaitamme tulee kohdella, kun kohtelisi omaa isoäitiään”, Mia tiivistää.

Hyvää kehitystä ei olisi tapahtunut ilman hyvää johtajuutta.

”Yksikönjohtaja Annukka Teittinen on ollut suurella sydämellä vaikuttamassa talon ilmapiiriin ja hyvään henkeen. Hän on ollut meidän työntekijöiden tukena ja luomassa kodinomaista paikkaa asukkaille yhdessä hoitajien kanssa. Iso kiitos kuuluu hänelle omasta osuudesta”, Mia kiittää.
 

Kuva: ”Hyvä palaute kannattaa sanoa ääneen Sanna (vas.), Sini ja Mia uskovat.