Näin kuusikymppinen Merja siirtää hoitotyön hiljaista tietoa tuleville hoitotyön johtajille – ”Parhaansa tekeminen riittää”

Melko harvalla on yhtä hätkähdyttävää hoitoalan kokemusta ja koulutusta kuin kuusikymppisellä Merjalla. Hän on opiskellut sairaanhoitajan ylemmän AMK-tutkinnon lisäksi muun muassa diakonian erityiskoulutuksen, johtamisen erikoisammattitutkinnon, approbaturin sekä kasvatustieteistä että gerontologiasta, LCF life coaching -koulutuksen, taideterapeuttisia aineita ja logoterapian opinnot merkityksellisyyden luomiseen ikäihmisten hoidossa.

Työkokemustakin hän on ehtinyt kartuttaa pitkällä urallaan esimerkiksi sairaanhoitajana, diakonissana, luottamustehtävissä, kotisairaanhoitajana, laboranttina ja erilaisissa hoitoalan johtotehtävissä, kuten palvelutalon johtajana ja aluepäällikkönä.

”Jos olisin haudannut osaamiseni kotiini, se olisi ollut karhunpalvelus myös itselleni.”

Muutama vuosi sitten Merja jätti entisen työpaikkansa ja siirtyi miehensä hoiva-alan yritykseen asiantuntijaksi. Etätöissä korona-aikana hän pian kuitenkin huomasi, ettei hänen osaamisensa päässyt käyttöön parhaalla tavalla kotoa käsin.

“Koin, että minulla on edelleen paljon annettavaa nuoremmille hoitajille. Jos olisin haudannut osaamiseni kotiini, se olisi ollut karhunpalvelus myös itselleni”, Merja sanoo.

Niinpä hän alkoi hiljaisesti etsiä työpaikkaa, jossa hän voisi valmentaa uransa alkuvaiheessa olevia hoitajia ja tulevia hoitotyön johtajia mestari–kisälli -periaatteella.

Uusi tilaisuus osaamisen jakamiseen tarjoutui Oulun Ainolassa

Kuin sattuman kauppaa, Merja sai tutultaan vinkin avautuvasta yksikönjohtajan paikasta uudehkossa Esperi Hoivakoti Ainolassa, joka tarjoaa ympärivuorokautista ja tehostettua palveluasumista 39:lle ikäihmiselle kivenheiton päässä Oulun keskustasta. Merja jätti hakemuksensa ja tuli valituksi tehtävään. Ainolassa hän aloitti työt toukokuussa 2021.

“Tämä työ veti minua puoleensa, sillä Ainolassa minulla on upea tilaisuus ammentaa urani varrella kertynyttä kokemusta nuorempien hoitajien käyttöön”, Merja kertoo.

”Toivon, että hoitajat voisivat oppia jo nuorempana ajattelemaan hankalassa paikassa, että tästäkin selvitään.”

Ainolassa hän on jo päässyt tukemaan hoitajia tavanomaisissa arjen haasteissa. Parhaillaan hän ohjaa myös kahta Ainolassa työskentelevää tiimivastaavaa, jotka opiskelevat lähiesimiestyön ammattitutkintoa. Heille Merja jakaa valmentavan ja jaetun johtajuuden oppeja sekä elämänkokemuksen tuomaa rauhallisuutta.

“Kun olen selvinnyt monenlaisista vastuksista, iän myötä se on antanut minulle luottoa selviämiseen. En enää panikoi hirveästi, kuten urani alkupuolella. Toivon, että hoitajat voisivat oppia jo nuorempana ajattelemaan hankalassa paikassa, että tästäkin selvitään”, Merja sanoo.

Mitä osaamista Merja haluaisi jakaa hoitajille?

Tulevaisuudessa Merja suunnittelee tuovansa Ainolan työyhteisöön hoitotyön uusinta tutkimustietoa ja esimerkiksi yhteistä ideointia, kuinka uusilla apuvälineillä ja digitaalisilla innovaatioilla voitaisiin helpottaa rutiininomaisia tehtäviä hoitotyössä. Suunnitteilla on myös tiimipäivä, jossa keskustellaan työyhteisötaidoista, arjen viestinnästä ja kunkin hoitajan henkilökohtaisista odotuksista työyhteisössä.

Jos Merja voisi jakaa kolme tärkeintä oppia kaikille hoitajille, mitä ne olisivat? Nämä kolme asiaa hän nimeää:

1) Löydä armollisuus itseäsi ja työkavereitasi kohtaan
“Kun hoitotyössä jokin asia ei sujunut täydellisesti, haluaisin sinun muistavan, että olet varmasti tehnyt parhaasi sen tiedon valossa, joka sinulla on ollut kyseisenä hetkenä saatavilla. Monesti lähdemme jälkikäteen vatuloimaan, olisimmeko voineet toimia toisin. Siihen hetkeen kannattaa pysähtyä ja muistuttaa itseään, että olet tehnyt parhaasi ja se riittää.

2) Muista kultainen sääntö hoitotyössä
“Aina kun olemme asukkaan luona, meidän tulisi muistaa kohdella asukasta, kuten haluaisimme kohdeltavan itseämme tai omaa läheistämme. Miten toimisit asukkaan kanssa, jos hän olisi isäsi tai äitisi?”

3) Tutustu luontoavusteiseen hoitotyöhön
“Luontoavusteinen Green Care -hoitotyö voi parantaa ikäihmisten elämänlaatua ja omatoimisuutta. Esimerkiksi tipujen hauduttaminen kananmunista ja terapialampaan vierailut ovat olleet hoivakodin asukkaille ja minulle itsellenikin ikimuistoisia huippukohtia.”

Tutustu Merjan yksikköön Oulun Esperi Hoivakoti Ainolaan >> 

Hae Ainolaan lähihoitajaksi tai hoiva-avustajaksi >>

Esperi kouluttaa 2000 hoitajaa validaatioon vuoteen 2025 mennessä >>

Lue myös: hoitoalan ammattilaisen vinkit hoitotyössä jaksamiseen >>

Keikkatyöhön vai vakkariksi? >>