Esperillä ei vaienneta eikä uhkailla työntekijöitä, kuten Turun Sanomat 24.8. julkaisemassaan jutussaan väittää. Uhkailu tai vaientaminen ei ole Esperin työkulttuurin eikä yrityksen työsuojeluorganisaation linjausten mukaista.
Esperi Caressa työsuojeluorganisaation toiminta on avointa, läpinäkyvää ja aktiivisesti johdon kaikkien tasojen, aluepäälliköiden, esihenkilöiden ja työpaikkojen henkilöstön kanssa kommunikoivaa ja tämän aivan varmasti kaikki Esperin työntekijät tietävät ja ovat huomanneet. Voimme olla iloisia siitä, että Esperi Caressa työsuojelu- ja työturvallisuustoiminta sekä työsuojelun yhteistoiminta mahdollistetaan ja työsuojeluorganisaation toiminta on yksityisen hoivasektorin huippua.
Henkilöstö saa lähes milloin tahansa yhteyden työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmiehiin; työntekijää ja työyhteisöä kuunnellaan; asioita käsitellään luottamuksella; ratkaisuja etsitään yhdessä; työturvallisuutta ja työhyvinvointia heikentäviin epäkohtiin kiinnitetään heti huomiota niiden tultua työsuojeluorganisaation, luottamusmiesten tai työnantajan tietoon.
Työsuojeluvaltuutetut ovat aktiivisesti liikkeellä kentällä, siellä missä hoiva- ja hoitotyötä tehdään sekä tekevät yhteistyötä mm. luottamusmiesten, työterveyden, aluehallintoviraston ja ammattiliittojen kanssa.
Esperillä on käytössä useita palautekanavia niin sisäisesti kuin ulkoisilla verkkosivuilla, joiden kautta työntekijät voivat ilmoittaa poikkeamista ja jättää palautetta. Esperillä ei vaienneta työntekijöitä millään tavalla, vaan kannustetaan ja panostetaan avoimeen dialogiin ja hoivan laadun sekä työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Poika-Mies Riionsaari
Päätoiminen työsuojeluvaltuutettu
Miira Reitama
JHL Pääluottamusmies
Mediadesk
010 408 7000
media@esperi.fi
Esperi Care Oy
Mannerheimintie 164
PL 11
00301 Helsinki
www.esperi.fi
