Työpaikka voi parhaimmillaan tuntua toiselta kodilta, jossa työntekijät viihtyvät pitkään. Esperi Hoivakoti Teppolassa tämä näkyy erityisen hyvin: tiiminvetäjä Lea Törmänen on työskennellyt talossa 20 vuotta ja lähihoitaja Terttu Anttila peräti 35 vuotta.
Kun työurat alkavat hipoa yli 20 vuotta, voi puhua vähintäänkin sitoutuneista työntekijöistä. Esperi Hoivakoti Teppolan tiiminvetäjä Lea Törmänen on ollut talossa 20 vuotta ja lähihoitaja Terttu Anttila 35. Eivätkä he ole suinkaan Teppolassa ainoita pitkän työuran tehneitä.
”Terttu on ollut täällä aina, ihan hoivakodin alkuajoista lähtien”, Lea nauraa.
Hoivakodin omistaja on vuosien varrella vaihtunut, ja vuodesta 2008 Teppola on ollut osa Esperin koteja. Terttu ja Lea ovat nähneet hoiva-alan kehityskaaren ja etenkin loikan mitä vedenjakajana toimineen vuoden 2019 jälkeen on tapahtunut.
Hyvinvointialueiden säästöpaineet asettavat osaltaan pilviä taivaalle, sillä säästöt näkyvät asukkaiden sijoittamisessa esimerkiksi koko Pohjois-Pohjanmaan alueella. Lisäksi asukkaat tulevat hoivakoteihin joskus jopa suoraan saattohoitoon. Ristiriita on suuri siihen verrattuna, kun esimerkiksi Teppolassa hiljattain pois nukkunut asukas ehti elää hoivakodissa 6 vuotta rikasta ja hyvää elämää.
Huonokuntoiset asukkaat työllistävät enemmän – ja suunnitelmat henkilöstömitoitusten laskusta eivät ole viemässä hoiva-alaa parempaan suuntaan – alan vetovoima ottaa jälleen takapakkia.
Mutta mikä on saanut Teppolan henkilöstön sitoutumaan hoivakotiin pitkällä antaumuksella?
”Kodissa on hyvä ilmapiiri ja paljon hyvää huumoria. Kodin sisällä on syntynyt myös ihan kaveriporukoita, jotka viettävät aikaa yhdessä myös vapaa-ajalla”, Lea kertoo.
Hyvin voiva henkilöstö lisää myös asukkaiden hyvinvointia
Sairaanhoitaja Sari Rousu on yksi hoivakoti Teppolan uusimmista tulokkaista. Kaksi vuotta sitten taloon tullut sairaanhoitaja oli otettu, kuinka hienosti uusi työntekijä pääsi mukaan työyhteisöön.
”Viikko aloituksen jälkeen ihmeteltiin, olenko todella ollut täällä vasta viikon. Ihan kuin olisin ollut täällä aina töissä”, Sari nauraa. Niin luontevasti työyhteisöön pääsi sisään.
Tertulle hoivakodista on melkeinpä muotoutunut toinen koti. Hän ei kaipaa suuria muutoksia, ja miksipä vaihtaa työpaikkaa, missä on hyvä olla.
Osa asukkaista on asunut Teppolassa jo pitkään ja heihin syntyy erityinen kiintymyssuhde. Myös yhteistyö omaisten ja läheisten kanssa toimii hienosti – ja omaisten kesken on yhteisöllisyyttä, mikä on erityistä.
Teppolan asiakastyytyväisyys on huippuluokkaa. Kun henkilöstö voi hyvin ja töitä on hyvä tehdä, välittyy se positiivinen vire myös asukkaisiin. Myös esihenkilöllä on tässä vahva rooli.
”Päivi (Pulkkinen) on johtajana ihana: tasapuolinen, hyvä johtaja. Hän yrittää myös aina järjestämään vapaatoiveet mahdollisuuksien mukaan, sen ansiosta pystyy suunnittelemaan myös omaa elämää”, Lea kiittelee esihenkilöään.
Henkilöstön pitkät työurat ja kokemus heijastuvat hoivan laatuun.
”Talossa oleva vankka vanhustyön osaaminen on ilman muuta laatua lisäävä tekijä”, yksikönjohtaja Päivi Pulkkinen toteaa.
